劳动纪律

(凡是违反以下任意一条规定,经调查属实将对当事人扣除10分，部门负责人双倍扣分)

1) 不向上级请假,无故旷工者(包括加班及各项活动、会议);★

2) 上班期间脱岗、睡岗者;★

3) 排班时，作息时间不得随意更改，如需修改，经部门经理、行政经理、最后董事长审批。★

4) 员工应准时上班，不得迟到、早退。★

5) 不向上级请假，迟到30分钟（含）以上按旷工半天处理（旷工半天，扣1.5天工资），迟到3小时（含）以上按旷工一天处理（旷工1天，扣3天工资）。当月累计旷工3天，扣9天工资并做辞退处理。

6) 假期到期未续假而不到岗，按旷工处理（参考第5点）。

7) 所有职能部门员工周出勤为6天，所有一线员工月休2天。

8) 各部门在休息日必须安排一人值班，值班人员给予调休，值班进行排班。

9) 每月考勤由人事行政部统计《考勤扣款汇总表》，交予相关人员签字确认后，再交由财务部执行。

10) 未严格遵守会议开始时间，无故迟到或早退；★

11) 上班期间纪律散漫、消极怠工者;★

12) 上班期间串岗、空岗;(串岗、空岗特殊情况除外);★

13) 参加会议、大型集体活动时,手机未关机或调为无声状态,未遵守现场纪律;★

14) 上岗前吃带异味食品;★

15) 随地吐痰，乱丢垃圾；★

16) 上班期间不注重自身的言行举止,未做到自然、有礼、精神饱满。★