行为准则

(凡是违反以下任意一条规定,经调查属实将对当事人扣除10分，部门负责人双倍扣分)

1) 工作失职损害公司利益，给公司造成重大损失者；▲

2) 有重大隐瞒及故意虚报,造假文件、表、单据、记录者;▲

3) 提供个人虚假材料者,弄虚作假或为弄虚作假提供方便者;▲

4) 个人以公司名义在外谋取私利者; ▲                     

5) 私自索要、接受厂家,公司的赠品据为己有者;▲

6) 故意刁难业主，向服务对象讨吃、喝，拿、要、收取好处费者；▲

7) 假公济私,营私舞弊,监守自盗、挪用公款,收取回扣或 接受、谋取不当利益者;▲

8) 账目不符不上报、私自改账、私自挪用备用金者;▲

9) 故意不收足款项者;▲

10) 吸毒、藏毒、贩卖毒品、参与涉黑组织者;▲

11) 参与不合法投资、担保、放贷和借贷者;▲

12) 因触犯国家法律被司法机关处理者;▲

13) 在公司就职,私自兼职者;▲

14) 拾遗物品不上交,据为己有者;▲

15) 有传染病不报者;▲

16) 上、下班期间与同事、业主发生争吵、辱骂、打架者;▲

17) 打听、议论、泄露公司商业机密者;▲

18) 煽动员工闹事或怠工者;▲

19) 拉帮结派、搬弄是非、挑拨离间，破坏工作和团结者;▲

20) 对向上级反映情况的人进行打击报复者;▲

21) 公然违抗、侮辱、造谣或威胁同事,上级领导者;▲

22) 不服从工作安排及工作岗位调动者;▲

23) 盗窃或故意损坏业主、同事或公司财物者;▲

24) 对偷窃等违规行为知情不报,不作规劝,互相包庇者;▲

25) 工作中制定表格或流程，浮于表面，不开动脑筋，抱有可以修改的侥幸心理者▲

26) 隐瞒违法行为者；▲

27) 酒后上岗者。▲

28) 利用上班时间收废品，不服从领导安排，影响工作质量者；▲

1) 不良生活作风、违反公共道德,引起投诉或给公司造成其他不良影响者;★

2) 完成的工作违反了国家法律、法规者；★

3) 明知他人有错，不及时指正，不举报者；★

4) 突发事件通知后，未及时到位处理者；★

5) 明知他人在犯错，不制止，不纠正，不举报者；★

6) 相互隐瞒，相互包庇，甚至共同分脏者；★

7) 对于下达的工作要求只表态，不执行者；★

8) 有问题而不解决，推拖责任、以各种理由为自己开脱者；★

9) 私自侵占销售款、收费收租款项者；★

10) 不按公司规定报账者；★

11) 不按公司规定采购者；★

12) 不按规定处理业主的投诉者，或接到投诉不处理者；★

13) 私自收取各类款项者；★

14) 招聘不严格把关者；★

15) 工作不钻、不研、不刻苦、不努力、不勤者；★

16) 检查工作不验收者、验收工程不认真者、验收工作不认真者、验收制度规章不认真履职者；★

17) 隐瞒问题不报者、不懂不问不咨询者；★

18) 工作扯谎者（公司对扯谎零容忍）。瞒报、漏报、隐忍不报问题者（含商家、业主所反映的问题和实际工作中遇到的问题）；★

19) 同事要求协助冷眼旁观者；★

20) 突击性工作偷懒者及不参与者；★

21) 影响他人正常工作者；★

22) 没有完成工作任务讲客观原因者；★

23) 没有完成工作任务不上报、不想办法完成者；★

24) 上班期间找上级领导布置的工作,出现遗漏、错误;★

25) 工作拖延找理由不按时、不按要求完成任务者；★

26) 不遵守各类文件的明文规定，特别是三令五申的强制要求者；★

27) 不执行会议精神者；★

28) 散播负能量，甚至有时还帮着讲困难，欺上瞒下者；★

29) 对外公示信息未及时更改,出现错误;★

30) 对公司发出的倡议未及时作出回应者（招聘信息转发、销售信息转发等）；★

31) 被业主投诉，查证属实；★

32) 发现异常情况，未及时汇报上级领导或未按应急处理程序采取有效措施的；★

注明:本制度重大损失是指现金价值达到 3000元。